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职涯发展

人才的发展是鈊象成长的动力来源,除了公司内部举办的实体训练课程,近期也导入数位学习平台,
并补助员工至国内外参加研讨会、展览、训练课程等。让员工在工作同时也能不断的学习。
職涯發展
  • 新进人员训练

    新进人员训练

    协助新进人员了解企业核心价值观、规章制度、劳安法令、智慧财产权、法务知识等新人训练。

  • 专业职培训

    专业职培训

    依据各专业职能提供适当之教育训练,提升员工专业工作效能。

    专业训3 专业训1 专业训2
  • 管理职培训

    管理职培训

    培育基层、中阶与高阶主管之管理职能,奠定主管领导公司成长之能力,并作为晋升管理职之基本要件。

    管理职1 管理职2 管理职3 管理职4
  • 其他类别课程

    其他类别课程

    因应员工成长发展或其他特殊需求,办理相关之训练课程,如语言课程、身心健康、压力纾解等课程。

    其他类别1
  • 外部训练

    外部训练

    公司提供优渥的训练补助,让同仁参加与工作相关的外部训练课程。

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