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勞資關係

1.員工福利
(1)本公司所有員工到職日起,即一律參加勞工保險,有關生育、傷害、殘廢、老年、死亡等各項給付,均依勞工保險條例之規定辦理。員工及其眷屬亦均參加全民健康保險。
(2)本公司除已成立職工福利委員會外,並依其組織規章於創立時提撥一定比率之福利金,每月並由營業收入提撥固定比率全數存入指定之銀行。
(3)本公司員工的福利事項為:
A.結婚、生育、傷病、喪葬及重大災害補助。
B.成立各社團舉辦各項休閒活動及各項比賽。
C.短程郊遊、國內外長程旅遊補助措施。
D.春節、勞動節、端午節、中秋節等贈送禮品或禮金以答謝員工辛勞。
E.年終尾牙,除聚餐外並舉辦聯歡會,以慰勞員工一年來之辛勞。
F.不定期活動以慰勞員工一年來之辛勞。
G.員工在職教育進修補助。
H.每年定期舉辦員工健康檢查。
I. 舉辦員工生活服務方案,提供員工身心靈的成長及舒壓管道。

2.退休制度與其實施情形
本公司己成立勞工退休基金監督委員會,並訂有職工退休辦法,參加資格為本公司在職正式員工。另因應九十四年七月「勞工退休金條例」(下稱新制)的施行,
本公司已依新制規定提撥退休金。針對選擇舊制之員工按其服務年資,十五年以內(含),每服務滿一年給兩個基數,超過十五年每增加一年給一個基數,總計最高以四十五個基數為限。

3.工作環境與員工人身安全的保護措施
本公司為保護員工免於受職業災害,已規劃一系列勞安及衛教相關課程。首先針對新進員工上勞工安全衛生訓練課程,並每年提供完善員工健康檢查,另對法規規定有害場所(製造部),
每年1月份實施環境檢測,以符合勞工安全衛生法,保障勞工安全健康。因本公司多數員工身處一般之優質辦公環境,故與一般製造業之作法不同。公司現行提供之優質辦公場所在空氣品質及各項安全層面上,公司皆已提供符合法規及優於法規之措施。