新入社員の、企業の核心的価値観、規則制度、労働安全法規、知的財産権、法務知識等への理解を助けます。
各専門の職能に基づいて適切な教育訓練を提供し、従業員の専門的作業効率を上げます。
一般社員、中級、上級管理者の管理職能を育成し、主管の会社を主導し成長させる能力を固め、管理職昇進の基本条件とします。
従業員の成長またはその他の特殊な要求に基づき、言語、心身の健康、ストレス解消等の関連する訓練課程を行います。
会社が手厚い研修支援を提供し、社員に仕事に関係する外部の研修課程に参加してもらいます。
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