勞資關係

1.薪酬與福利
本公司除提供具有競爭力的薪酬外，亦透過績效管理制度，連結公司整體策略目標，年底主管則會依據各項績效目標達成情形，並參考來自其他主管之多面向回饋意見進行評分。公司則按照員工績效表現，予以獎勵、培訓及提供各項職涯發展機會，並以公開透明的晉升機制，積極拔擢績優、具發展潛力之人才，提供更高的職責與相對應之薪資報酬，帶動組織整體正向發展。 我們訂有合理的薪資報酬政策，若有同仁違反規章，情節重大者，將提報董事會與依內部人事規章獎懲辦法辦理。

薪酬制度
本公司整體薪酬項目包含固定薪資及變動薪資，其中固定薪資包含12個月月薪及固定津貼，而變動薪資則來自優渥的員工紅利與獎酬制度。12個月月薪係依員工過往經歷、具備能力及應徵職位價值等客觀因素核給，且每年考量海內外經濟趨勢、市場薪資水平以及個人績效予以適當調薪，而員工紅利發放評核，以同仁當年工作目標表現及營業額目標設定達成率作為評核項目，讓員工能共享勞動成果。

員工福利
(1)本公司所有員工到職日起，即一律參加勞工保險，有關生育、傷害、殘廢、老年、死亡等各項給付，均依勞工保險條例之規定辦理。員工及其眷屬亦均參加全民健康保險。
(2)本公司除已成立職工福利委員會外，並依其組織規章於創立時提撥一定比率之福利金，每月並由營業收入提撥固定比率全數存入指定之銀行。
(3)本公司員工的福利事項為：
A.結婚、生育、傷病、喪葬及重大災害補助。
B.成立各社團舉辦各項休閒活動及各項比賽。
C.短程郊遊、國內外長程旅遊補助措施。
D.春節、勞動節、端午節、中秋節等贈送禮品或禮金以答謝員工辛勞。
E.年終尾牙，除聚餐外並舉辦聯歡會，以慰勞員工一年來之辛勞。
F.不定期活動以慰勞員工一年來之辛勞。
G.員工在職教育進修補助。
H.每二年定期舉辦員工健康檢查。
I. 舉辦員工生活服務方案，提供員工身心靈的成長及舒壓管道。

2.退休制度與其實施情形
本公司己成立勞工退休基金監督委員會，並訂有職工退休辦法，參加資格為本公司在職正式員工。另因應九十四年七月「勞工退休金條例」(下稱新制)的施行，本公司已依新制規定依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局個人專戶。針對選擇舊制之員工按其服務年資，十五年以內（含），每服務滿一年給兩個基數，超過十五年每增加一年給一個基數，總計最高以四十五個基數為限。本公司已依「勞動基準法」舊制規定按員工每月薪資總額2%提撥退休金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。

3.工作環境與員工人身安全的保護措施
本公司為保護員工免於受職業災害，已規劃一系列勞安及衛教相關課程。首先針對新進員工上勞工安全衛生訓練課程，並每年提供完善員工健康檢查，另對法規規定有害場所(製造部)，
每年1月份實施環境檢測，以符合勞工安全衛生法，保障勞工安全健康。因本公司多數員工身處一般之優質辦公環境，故與一般製造業之作法不同。公司現行提供之優質辦公場所在空氣品質及各項安全層面上，公司皆已提供符合法規及優於法規之措施。

4.人權政策
公司恪守所在地法規，參考《聯合國全球盟約十項原則》並遵守國家勞動法規，杜絕侵犯人權之行為，並持續改善員工之工作環境條件與員工福利。
A.禁用童工：依據公司「人員甄選管理辦法」，為確保遵守企業社會責任及道德規範，招募對象皆為18歲以上成年人。
B.杜絕不法歧視且確保工作機會均等：不以年齡、性別、身心障礙、種族、人種、國籍、宗教、婚姻、星座、血型、生育狀況、政治背景或其他身分地位的歧視等因素為由而有不公平的對待。
C.協助員工維持身心健康及工作生活平衡：公司定期舉辦尾牙、Family Day、等活動調劑員工身心與凝聚向心力外，公司並設置健身房、籃球場、KTV室、圖書室及若干康樂設施，供員工工作之餘使用。公司成立多元化社團(如羽球社、籃球社、瑜珈社、桌遊社等)並提供適當補助以協助順利運作。公司鼓勵員工參與社團活動，期透過社團活動連結同仁的情感。
D.禁止強迫勞動:禁止對員工進行強制勞動或相關的強制措施，包括生理或心理上的虐待或強制、恐嚇或其他的語言暴力、其他不合法的強制勞動。
E.提供安全、衛生、健康之工作環境：提供二年免費一次健康檢查，以健檢結果針對特定族群進行分級追蹤管理，預防潛在健康風險。