协助新进人员了解企业核心价值观、规章制度、劳安法令、智慧财产权、法务知识等新人训练。
依据各专业职能提供适当之教育训练,提升员工专业工作效能。
培育基层、中阶与高阶主管之管理职能,奠定主管领导公司成长之能力,并作为晋升管理职之基本要件。
因应员工成长发展或其他特殊需求,办理相关之训练课程,如语言课程、身心健康、压力纾解等课程。
公司提供优渥的训练补助,让同仁参加与工作相关的外部训练课程。
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