劳资关系

1.员工福利
(1)本公司所有员工到职日起，即一律参加劳工保险，有关生育、伤害、残废、老年、死亡等各项给付，均依劳工保险条例之规定办理。员工及其眷属亦均参加全民健康保险。
(2)本公司除已成立职工福利委员会外，并依其组织规章于创立时提拨一定比率之福利金，每月并由营业收入提拨固定比率全数存入指定之银行。
(3)本公司员工的福利事项为：
A.结婚、生育、伤病、丧葬及重大灾害补助。
B.成立各社团举办各项休闲活动及各项比赛。
C.短程郊游、国内外长程旅游补助措施。
D.春节、劳动节、端午节、中秋节等赠送礼品或礼金以答谢员工辛劳。
E.年终尾牙，除聚餐外并举办联欢会，以慰劳员工一年来之辛劳。
F.不定期活动以慰劳员工一年来之辛劳。
G.员工在职教育进修补助。
H.每二年定期举办员工健康检查。
I. 举办员工生活服务方案，提供员工身心灵的成长及舒压管道。

2.退休制度与其实施情形
本公司己成立劳工退休基金监督委员会，并订有职工退休办法，参加资格为本公司在职正式员工。另因应九十四年七月「劳工退休金条例」(下称新制)的施行，本公司已依新制规定依员工每月薪资6%提拨退休金至劳工保险局个人专户。针对选择旧制之员工按其服务年资，十五年以内（含），每服务满一年给两个基数，超过十五年每增加一年给一个基数，总计最高以四十五个基数为限。本公司已依「劳动基准法」旧制规定按员工每月薪资总额2%提拨退休金，交由劳工退休准备金监督委员会以该委员会名义存入台湾银行之专户。

3.工作环境与员工人身安全的保护措施
本公司为保护员工免于受职业灾害，已规划一系列劳安及卫教相关课程。首先针对新进员工上劳工安全卫生训练课程，并每年提供完善员工健康检查，另对法规规定有害场所(制造部)，
每年1月份实施环境检测，以符合劳工安全卫生法，保障劳工安全健康。因本公司多数员工身处一般之优质办公环境，故与一般制造业之作法不同。公司现行提供之优质办公场所在空气品质及各项安全层面上，公司皆已提供符合法规及优于法规之措施。

4.人权政策
公司恪守所在地法规，参考《联合国全球盟约十项原则》并遵守国家劳动法规，杜绝侵犯人权之行为，并持续改善员工之工作环境条件与员工福利。
A.禁用童工：依据公司「人员甄选管理办法」，为确保遵守企业社会责任及道德规范，招募对象皆为18岁以上成年人。
B.杜绝不法歧视且确保工作机会均等：不以年龄、性别、身心障碍、种族、人种、国籍、宗教、婚姻、星座、血型、生育状况、政治背景或其他身分地位的歧视等因素为由而有不公平的对待。
C.协助员工维持身心健康及工作生活平衡：公司定期举办尾牙、Family Day、等活动调剂员工身心与凝聚向心力外，公司并设置健身房、篮球场、KTV室、图书室及若干康乐设施，供员工工作之余使用。公司成立多元化社团(如羽球社、篮球社、瑜珈社、桌游社等)并提供适当补助以协助顺利运作。公司鼓励员工参与社团活动，期透过社团活动连结同仁的情感。
D.禁止强迫劳动:禁止对员工进行强制劳动或相关的强制措施，包括生理或心理上的虐待或强制、恐吓或其他的语言暴力、其他不合法的强制劳动。
E.提供安全、卫生、健康之工作环境：提供二年免费一次健康检查，以健检结果针对特定族群进行分级追踪管理，预防潜在健康风险。